Entreprise - Accueillir un stagiaire / Apprenti

ACCUEILLIR UN STAGIAIRE

Les stages, appelés aussi Périodes de Formation en Milieu Professionnel (PFMP), sont organisés tout au long de la formation. Ils représentent un complément de formation important et essentiel pour les jeunes et font partie intégrante du cursus dans l’enseignement supérieur et permettent aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissances théoriques. Leur validation est essentielle pour obtenir le diplôme.

Pour obtenir le BTS, il faut valider 8 à 16 semaines de stage, selon la spécialité.

Indemnités

Au-delà de 44 jours dans la même entreprise durant une même année scolaire, une indemnité doit être versée par l’entreprise. Celle-ci est de 4,05 € par heure de stage.

Il n’est pas rare que les entreprises versent une gratification même en dessous de 44 jours, ceci reste à leur bon vouloir.

accueillir un apprenti

L’apprentissage est un dispositif attractif pour développer votre entreprise et préparer l’avenir. Accueillir et intégrer un(e) apprenti(e) dans une entreprise a généralement comme finalité son recrutement permanent au terme de son contrat d’apprentissage.

Pourquoi ?

FORMER UN NOUVEAU MEMBRE DE VOTRE ÉQUIPE SUR MESURE

Embaucher un(e) apprenti(e), c’est former un professionnel adapté aux besoins de votre entreprise qui maîtrisera vos techniques et vos méthodes. En lui permettant de s’imprégner de votre culture professionnelle, c’est aussi le moyen de préparer l’intégration éventuelle de ce futur salarié.

TRANSMETTRE VOTRE PASSION ET VOTRE SAVOIR-FAIRE

L’apprentissage vous permet d’encourager un jeune à s’inscrire dans vos pas et à partager votre savoir-faire, votre motivation est votre meilleur atout pour transmettre efficacement vos compétences.

DONNER SA CHANCE AUX NOUVELLES GÉNÉRATIONS

De nombreux jeunes sont prêts aujourd’hui, à s’investir pour apprendre et réussir.

BENEFICIER D’AIDES

Il existe plusieurs aides financières pour les employeurs qui recrutent un(e) apprenti(e) : aide exceptionnelle, exonération de cotisations sociales, déductions fiscales

DÉMARCHES ADMINISTRATIVES

Pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) en contrat d’apprentissage, un contrat doit être signé (Formulaire Cerfa FA 13) entre votre entreprise, le CFA et le jeune. Une convention de formation doit également être mise en place avec votre OPCO (OPérateur de COmpétences) pour le financement de la formation en alternance. Ces documents sont générés par le CFA ou l’UFA, qui vous accompagne dans ces démarches.

Réussissez l'intégration de votre apprenti(e)

Préparez son accueil avant son arrivée, la phase d’intégration est une période décisive (visite de l’entreprise, les règles officielles, les consignes de sécurité à respecter, lui rappeler ce que l’on attend de lui)
Désignez un maître d’apprentissage
Suivez son intégration durant les premières semaines
Planifiez ses différentes missions et son emploi du temps

Quelle est la rémunération d'un(e) apprenti(e) ?

L’apprenti est accepté au Lycée seulement après avoir trouvé un employeur. Il peut entrer en formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d’apprentissage.

* Pourcentage de rémunération sur la base du SMIC. A cela s’ajoutent des aides pour les apprentis concernant le logement, l’outillage, la restauration, le permis etc.

	année 1*	année 2*	année 3*
16 à 17 ans	27 %	39 %	55 %
18 à 20 ans	43 %	51 %	67 %
21 à 25 ans	53 %	61 %	78 %
26 ans et +	100 %	100 %	100 %